AFP Integra

AFP Integra entiende la importancia de la imagen y buena reputación que deben tener las compañías. Es por ello, que desde el año 2006 cuenta con un área de Compliance, la cual se encuentra dentro de la Gerencia Legal & de Compliance de la compañía, cuya tarea principal es proteger la reputación de AFP Integra y así mantenerla alejada de sanciones legales y/o pérdidas financieras.

Compliance busca mitigar el riesgo de debilitamiento de la integridad y reputación de la imagen de la organización, producto de una falla en el cumplimiento de las normas y políticas aplicables. Para prevenir esto, Compliance desarrolla sus labores en la protección de 4 grandes áreas de riesgo relativos a: (i) Clientes, (ii) Personal de la Organización, (iii) Servicios Financieros y (iv) la Organización propiamente dicha.

Con el fin de preservar la reputación e integridad de la empresa, Compliance elabora políticas, manuales y procedimientos, que aseguren que todos los colaboradores entiendan los riesgos que conlleva el no cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes. Políticas como la prevención de crímenes económicos financieros (lavado de activos, punto que se desarrolla más adelante), evaluación de proveedores (que previene a la compañía de hacer negocios con empresas ilícitas), límites de inversión (destinada a cumplir con las pautas establecidas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP en el manejo de los fondos previsionales); así como los manuales de uso del correo electrónico y manejo de la información, permiten asegurar que todos los colaboradores entiendan los riesgos que conlleva el no cumplimiento de estos y por ende, saber lo que necesitan hacer para evitarlos. Siendo el más importante de los documentos el Código de Conducta de Compliance, el mismo que engloba todas las directrices a conocer y seguir por parte de los colaboradores de la compañía.

En función a ello, Compliance revisa el cumplimiento de dichas políticas a través de programas de capacitación y monitoreo, que permiten evaluar la interiorización de una cultura de Compliance en la organización.